首先，企業要確定拓展培訓的目的，然后再從拓展培訓機構推薦的培訓師中甄別篩選，了解這些拓展培訓師的授課經驗、特長領域，繼而根據培訓目的選擇合適的拓展培訓師。

     

      其次，企業要了解員工當前狀態。拓展培訓師的風格各異，有的幽默，有的嚴肅。不同的培訓風格也影響培訓效果。當企業員工長時間處于工作壓力之下，辦公司氛圍緊張，選擇幽默風趣的培訓師會比較合適。長期處于緊張的辦公環境下，工作壓力得不到釋放，嚴重影響辦公效率。在寓教于樂的拓展培訓中，團隊伙伴在歡聲笑語中相互扶持、彼此幫助，不僅緩解了工作壓力，團隊效能、溝通協作、團隊凝聚力也得到極大提升。

     

      反之，當企業員工處于自由散漫、缺乏紀律的狀態，選擇嚴格的拓展培訓師對這種狀態的改善有很大幫助。在嚴格的拓展訓練中，團隊伙伴自然而然的收起平時散漫的狀態，如果團隊成員應自己而受到懲罰，他會反思自己的行為并加以改正。一個紀律嚴明、敢于承擔、擁有團隊榮譽感的團隊才能成為企業的核心競爭力。

     

      極度體驗專注拓展訓練十年，拓展培訓師擁有豐富的培訓經驗和理論知識。我們根據企業的培訓目的和當前狀態針對性地向企業推薦合適的拓展培訓師。企業也可根據我們提供的培訓師信息，并通過與培訓師的面談確定適合的培訓師。通過以上方式選擇的拓展培訓師一定在拓展培訓中讓參訓伙伴展現不一樣的風采。