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    深圳拓展訓練:企業經營中領導與激勵的重要性

    作者:極度體驗小編  |  分類:公司動態  |  評論:0人  |  瀏覽:  |  發布時間:2015-01-08


    關鍵詞:深圳,拓展訓練,企業,經營中,領導,與,激勵,的,
     
    摘  要:( 一 ) 領導 領導職能是其他管理職能的集中體現。 領導者的素質包括政治素質、知識素質、能力素質和身體素質。 合理的領導班子構成包括年齡結構、知識結構、能力結構和專業構成

        ()領導

      領導職能是其他管理職能的集中體現。

      領導者的素質包括政治素質、知識素質、能力素質和身體素質。

      合理的領導班子構成包括年齡結構、知識結構、能力結構和專業構成。法律敎育 

      職能部門的領導者和中層、基層領導者應有較多的專業知識;綜合部門、高層領導者應有較多的管理知識和經驗。

      領導人員大致有以下類型:思想型、實干型、智囊型、組織型。

      領導決策的藝術:①獲取加工和利用信息的藝術;②對不同的決策問題采取不同方法的藝術,對于程序性決策或者作業層、短期性的決策一般采取經驗判斷法或主觀決策法,對于戰略性的長期決策,一般宜采用集體決策的方法;③盡量實現經營決策的程序化。西蒙把決策的動態過程分別稱為:參謀活動、設計活動、選擇活動、反饋活動。

      合理用人的藝術:科學用人的藝術、有效激勵人的藝術、適度治人的藝術。

      正確處理人際關系的藝術:調適人際關系的藝術主要有五個方面:經營目標調適法、制度規則調適法、心理沖突調適法、正確利用隱性組織的潤滑作用、隨機處事技巧法。

      科學利用時間的藝術:科學分配時間的藝術主要有重點管理法、最佳時間法、可控措施法。合理節約時間的藝術包括時間記錄分析法、科學召開會議法。

      ()激勵

      人的一切行為都是由動機所支配的,動機是由需要所引起的。

      激勵的作用包括:有利于激發和調動職工的積極性;有助于將職工的個人目標與組織目標統一起來;有助于增強組織的凝聚力,促進內部各組成部分的協調統一。

      激勵手段和方法包括:物質激勵、職工參與管理、工作豐富化。

     

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