• <s id="2qmqs"></s><sup id="2qmqs"></sup>
  • <blockquote id="2qmqs"></blockquote>
    <input id="2qmqs"></input>
    <samp id="2qmqs"><object id="2qmqs"></object></samp>
  • 今天是: 

    專業團隊拓展團建領導品牌  |中國拓展培訓協會(CETC)會員

    首批CETTIC認證培訓機構    |國際體驗式培訓協會(AEE)會員

    咨詢熱線:0755-82385699

    咨詢顧問:15994839177

    精品閱讀

    當前位置: 網站首頁 > 資訊中心 > 精品閱讀 > 精品閱讀 >

    90后:愛非主流,也愛拓展訓練

    作者:極度體驗小編  |  分類:精品閱讀  |  評論:0人  |  瀏覽:  |  發布時間:2014-06-22


    關鍵詞:多走,幾步,你會,接近,成功,多走,幾步,你會,
     
    摘  要:多走幾步,你會接近成功 這世界上有三種人:一種是先知先覺的人;一種是后知后覺的人;一種是不知不覺的人。 不知不覺的人工作很辛苦,不知為何工作,他們得過且過,做一天和
    90后:愛非主流,也愛拓展訓練 
       

          據職場調查顯示,40.5%的80—84年出生的人已經開始進入公司的核心崗位。與此同時,90后也開始成為新一代的職場生力軍。
     
          與網絡共生的90后,新的問題處理方式為企業管理帶來新問題:90后入職后表現出哪些新特征?遭遇職場代溝時,該如何應對?企業在管理上應采取怎樣的應對措施呢?
     
    1、老員工與90后可網絡化溝通
          90后生長在信息時代,喜歡用網絡獲取信息。他們利用網絡工具解決問題的能力更強,如利用搜索引擎、論壇等完成一項任務。他們往往忽略了現實的溝通,對老員工敬而遠之,有了問題,習慣性地使用百度、谷歌搜索,殊不知當面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。
     
    而對于老員工來說,也可與90后員工的溝通習慣同步,采用一些新方式,如QQ、MSN、電子郵件等工具進行溝通。
     
    2、新老員工一起參加團隊活動
          專家認為,適當的戶外團隊活動如拓展培訓可增強員工間的交流,消除隔閡,有利于溝通問題的解決。如團隊項目:破冰、極速60秒、挑戰5分鐘等都可作為溝通和團隊建設的首選拓展訓練項目。
     
    3、90后要多磨練,敢于擔當
          許多職能部門表示,公司里的90后孩子學習能力快,接受新事物的能力強。但是這些孩子吃苦的精神不夠,時裝店里的箱子比較多,有時候多搬一些東西就會嫌累,平時和他們一起出差,也會常常抱怨條件太差。
     
        極度體驗顧問建議,90后們應該多多磨練,剛剛入行,在公司里不管年齡大的,還是小的,都是前輩,虛心向他們請教,讓他們認同你這個人。軍事拓展訓練營、挑戰自我項目類如高空斷橋等等都比較適合新入職工作的90后,既可以磨練自己,同時也能快速的適應到職場中來。

     

    ?

    版權所有:深圳市極度體驗企業管理顧問有限公司
    Copyright © 2009-2020 深圳極度體驗拓展訓練網站 版權所有 www.rui-an.com ALL Rights Reserved 合作支持:ygkj1900

    咨詢顧問

    咨詢顧問

    免費咨詢

    返回頂部返回頂部
    私人影院aaaa毛片,天天操丝袜网站,av无码天天插,免费人成A片免费观看,黄色顶级