做老板的，其實希望能和他們喜歡的人一起干活，而不是僅僅和那些能把活兒干完的人。

不久之前，東莞團隊戶外拓展培訓了解到大部分學員認為在互動社區上把老板加為好友、或在微博等社交媒體上和老板“互粉”還被認為是個愚蠢的舉動。理由是，過多的分享——或者說“暴露”，很可能影響到你現在的工作，甚至未來的發展機會。不過最近，情況有了一些小小的改變。

筆者在去年做了這樣一項調查：以自己Facebook上的朋友及關注者為調查對象，詢問他們是否把各自的老板加為了好友。對那些回答“是”的人，則 進一步詢問他們：和老板們在Facebook上建立起來的“友誼”，為他們的職場發展帶來了什么樣的改變——如果那真的帶來了改變的話。

結果，多數人表示和老板“互粉”帶來的正面收益多過負面影響。通過Facebook，他們和老板及同事的關系更加緊密，同時也使得他們更在意自己在Facebook上的言行。最終結果就是：他們的職業發展因此而提速。

未來，職場和整個社會都會徹底“透明化”，通過社交網絡和工作伙伴交流會變得更加自然。東莞團隊戶外拓展培訓這一判斷的依據，很大程度來源于于“Y世代”（或者說“90 后”）的行為習慣，這些年輕人將在未來的十年中成為職場中的“大多數”，他們習慣把一切都曬到網上，而且更理解他們的同齡人在網上做些什么。

和他人的聯系越緊密，彼此之間的溝通、協作就會越有效。正是這一點使清遠團隊戶外拓展培訓筆者改變了對于加老板為好友這件事的態度。曾經，將個人身份和職業角色混為一談 可能會對職場人不利。不過現在，人們對于自己所發布的內容更加謹慎了，因為大家都更加清楚地意識到，自己所發布出來的信息幾乎可以被任何人看到——包括那 些能夠在職場上幫到自己或害到自己的人。

不過，仍然有很多人羞于和老板在社交網絡上發展“友誼”。根據珠海團隊戶外拓展培訓Liberty Mutual集團的一項調查顯示，有54%的Face book用戶認為：向老板提出“好友請求”是不靠譜的。

另一項由戰略營銷調研公司Russell Herder承擔的研究發現，當前，在社交網絡與老板保持“好友關系”的員工比例為26%——并且，38%的年輕員工收到老板先提出加好友請求，其中又有 29%的人迫于“壓力”接受了（即使你想拒絕，考慮到職場前途，最好還是接受老板的“請求”）。

某些時候，在社交網絡上加老板為好友也可能是不明智的，比如：

如果你還不太了解老板的口味

在入職的最初幾個月，你一直都在向老板展示著你的能力，獲取他的信任。假如這種現實中的關系忽然轉移到網上，你的老板可能會對你產生全然不同的印象——這也許會影響到他對你整個工作表現的判斷。

另外，有些管理者或許希望將工作關系與私人生活劃清界限。特別是你的老板傾向于在工作和生活中都始終保持著職業角色，那就別讓他在你的“好友列表”中備感尷尬了。

如果擔心和老板“交友”會對你的工作產生不利

對工作發發牢騷是很正常的，但顯然，在Facebook等社交網絡上抱怨你的老板或公司就傻得可怕了，特別是當你和你的老板及同事都在同一個朋友圈中。若是擔心你在網上曬的東西會對你的飯碗產生威脅，就別費力氣去加老板為好友了。

以下情況，你應該勇敢地向老板伸出友誼的橄欖枝：

如果你已經和老板混熟了

“和老板交朋友其實不太容易，但社交網絡確實使那件事變輕松了，因為，它給你提供了在工作之外和老板互動的機會——通常，這種機會只有在飯桌或酒桌 上才有?！痹贗nterbrand公司擔任顧問的David TrahanDavid Trahan認為，做老板的，其實希望能和他們喜歡的人一起干活，而不是僅僅和那些能把活兒干完的人。

如果你能做到在社交網絡上“謹言慎行”

“謹言慎行”的關鍵是：如果你知道老板會關注你在社交網絡上的動態，你就該好好想想怎樣“利用”這個平臺。American Online公司的銷售經理Justin Orkin和老板互粉后，對于要發布的內容都會再三斟酌，理由是網上發布出來的東西，即使幾年之后依然可以被看到?！笆聦嵣?，把老板加為好友這件事讓我在 很短的時間內變成熟了?！?/P>

如果和老板“交友”會讓你的工作得更出色

對于珠海團隊戶外拓展培訓那種需要協作的項目，社交網絡是分享彼此工作進展的最佳途徑。DK New Media的研發人員Stephen Coley和Jenn Lisak表示，因為和老板的溝通更加緊密，她們變得更專注手頭工作而且更有效率——因為老板可以隨時掌握她們的工作進展并給出意見。